Wie wirkt sich die Privatisierung auf die Aktionäre eines Unternehmens aus? Der bekannteste Übergang zwischen privaten und öffentlichen Märkten ist ein Börsengang (IPO). Durch einen Börsengang wird ein privates Unternehmen durch Ausgabe von Aktien, die einen Teil des Eigentums an dem Unternehmen zu denen, die sie kaufen übertragen. Allerdings treten auch Übergänge von öffentlicher zu privater Ebene auf. In der Öffentlichkeit zu Private-Market-Transaktionen, kauft eine Gruppe von Investoren die meisten der ausstehenden Aktien der öffentlichen Unternehmen und macht es privat durch Delisting es. Die Gründe für die Privatisierung eines Unternehmens variieren, aber es kommt oft vor, wenn das Unternehmen stark in den öffentlichen Markt unterbewertet wird. Der Prozess der Herstellung einer öffentlichen Firma privat ist relativ einfach und beinhaltet weit weniger regulatorische Hürden als die privaten zu öffentlichen Übergang. Auf der einfachsten Ebene wird die Privatgruppe dem Unternehmen und seinen Aktionären ein Angebot unterbreiten. Das Angebot wird den Preis festlegen, den die Gruppe bereit ist, für die Aktien der Gesellschaft zu zahlen. Sobald die Mehrheit der stimmberechtigten Aktien das Angebot angenommen haben, werden Aktien der Gesellschaft an den privaten Bieter verkauft und die Gesellschaft wird privat gehalten. Das größte Hindernis in diesem Prozess ist die Akzeptanz eines Unternehmens Aktionäre, die Mehrheit von ihnen das Angebot akzeptieren müssen, damit der Übergang abgeschlossen werden. Wenn der Deal von den Aktionären akzeptiert wird, wird der Unternehmen Käufer eine einvernehmliche Gruppe von Aktionären den Kaufpreis für jede Aktie, die sie besitzen zu zahlen. Zum Beispiel, wenn ein Aktionär 100 Aktien besitzt und der Käufer 26 pro Aktie anbietet, erhält der Aktionär 2.600 und verzichtet auf seine Aktien. Es gibt einen großen Vorteil für diese Art von Transaktion für Investoren, da die private Gruppe in der Regel bietet eine erhebliche Prämie für die Aktien im Vergleich zu den aktuellen Marktwert des Unternehmens. Ein Beispiel für eine öffentliche Gesellschaft, die privat wurde, ist Toys R Us. Im Jahr 2005, eine Einkäufergruppe bezahlt 26,75 pro Aktie an die Unternehmen Aktionäre - mehr als das Doppelte der Aktien 12.02 Schlusskurs an der New York Stock Exchange im Januar 2004, der Börsentag vor dem Unternehmen angekündigt, dass es erwägt, die Aufteilung der Gesellschaft. Wie dieses Beispiel zeigt, werden die Anteilseigner in der Regel gut für den Verzicht auf ihre Aktien entschädigt. Um mehr zu erfahren, lesen Sie wissen Ihre Rechte als Anteilseigner. IPO Grundlagen Tutorial und warum betreiben Unternehmen über ihre Aktienkurse Verstehen Sie die Gründe, warum ein großes Unternehmen wollen, bleiben als private statt zu gehen durch eine erste Initiale. Antwort lesen In Privatbesitz befindliche Unternehmen sind - keine Überraschung hier - privat. Dies bedeutet, dass in den meisten Fällen das Unternehmen im Besitz von ist. Read Answer Finden Sie heraus, wie ein börsennotiertes Unternehmen privatisieren und sich von börsennotierten Börsen entfernen und von unterhalb der. Antwort lesen In einigen Fällen können sowohl private als auch öffentliche Unternehmen im Rahmen eines Entschädigungsprogramms Aktien an ihre eigenen Mitarbeiter ausgeben. Lesen Antwort Seit der Verabschiedung des Sarbanes-Oxley-Gesetzes haben sich eine bedeutende Anzahl von öffentlichen Unternehmen dazu entschlossen, privat zu gehen. Die Gründe. Antwort lesen Ein privat geführtes Unternehmen befindet sich im Besitz seines Gründers, Managements oder einer Gruppe privater Investoren. Viele Privatunternehmen ziehen es vor, privat zu bleiben und alternative Kapitalquellen zu finden. Finden Sie heraus, was Unternehmen zu gewinnen, indem Sie den Windfall von einem auffälligen Börsengang zu gewinnen. Der Besitz einer Privatfirma bedeutet, sich direkt an den zugrunde liegenden Firmen zu beteiligen. Es kann schwierig sein, in ein Unternehmen, das doesn039t Handel an einer Börse zu investieren, aber es gibt auch mehrere Vorteile zu investieren. Ein privates Unternehmen ist jede Aktiengesellschaft, die keine Aktien an den Aktienmärkten gehandelt hat. Erfahren Sie, warum private Unternehmen länger warten, ihre IPOs zu haben. Verstehen Sie, warum es für ein Unternehmen vorteilhafter sein kann, privat zu bleiben. Bei einem börsennotierten Unternehmen handelt es sich bei der Privatisierung um die Umwandlung des Unternehmens in den Besitz von Privatpersonen. Die Bruttobewertungen der letzten fünf Jahre deuten eher auf den Markt als den wahren Wert des Unternehmens hin. Ein öffentliches Unternehmen hat Aktien durch öffentliche Börsengänge (Börsengang) an die Öffentlichkeit verkauft und diese Aktie wird derzeit an einer öffentlichen Börse gehandelt. Sie können mit öffentlich gehandelten Unternehmen vertraut sein, aber wie viel wissen Sie über privat gehaltene Firmen Eine Abkürzung, um die Anzahl der Jahre zu schätzen, die erforderlich sind, um Ihr Geld mit einer gegebenen jährlichen Rendite zu verdoppeln (siehe zusammengesetzte jährliche Auf einem Darlehen oder auf einer Investition über einen bestimmten Zeitraum realisiert werden. Die meisten Zinssätze sind. Ein Investment-Grade-Sicherheit durch einen Pool von Anleihen, Kredite und andere Vermögenswerte gesichert. Die CDOs nicht in einer Art von Schulden spezialisiert. Das Jahr in Dass der erste Zufluss von Investitionskapital an ein Projekt oder ein Unternehmen geliefert wird. Mit Leonardo Fibonacci war ein italienischer Mathematiker geboren im 12. Jahrhundert. Es ist bekannt, dass die quotFibonacci-Zahlen entdeckt haben, eine Sicherheit mit einem Preis Die von einem oder mehreren zugrundeliegenden Vermögenswerten abhängig ist oder von diesen abgeleitet ist.7 Häufige Fragen über den Startup Mitarbeiteraktienoptionen Jim Wulforst ist Präsident von ETRADE Financial Corporate Services, der Mitarbeiterbeteiligungslösungen für private und öffentliche Unternehmen anbietet, darunter 22 der SampP 500. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der Unternehmen frühzeitig Mitarbeiter (einschließlich der Unternehmen Masseurin), die ihren Reichtum durch Aktienoptionen erworben. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen ein glückliches Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, ging bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, so dass Aktien-Stipendien wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie zu gewähren, oder Sie halten Bestand als Teil Ihrer aktuellen Vergütung, seine entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienplänen gibt es, und wie sie funktionieren Wie kann ich wissen, wann ich ausüben, halten oder verkaufen Was sind die steuerlichen Implikationen Wie sollte ich denken, über Aktien oder Aktienausgleich in Bezug auf meine Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen Könnte ich 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiter Aktienangebot sind Aktienoptionen und Restricted Stock. Mitarbeiteraktienoptionen sind die häufigsten bei Unternehmensgründungen. Die Optionen bieten Ihnen die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der üblicherweise als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Vesting-Plan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Sagen Sie youre gewährten 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres haben Sie das Recht, 100 Aktien für 10 je Aktie auszuüben. Wäre zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu kaufen, der bei Ausübung und Verkauf gleichzeitig 500 Vorsteuergewinne ergibt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeübt. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, die Unternehmen Aktienkurs sank auf 8 pro Aktie. In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, da youd zahlen 10 für etwas, das Sie für 8 kaufen könnte auf dem freien Markt. Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht tatsächlich Geld investiert haben. Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher als der Basispreis geht oder wenn es wieder in das Geld. Am Ende des dritten Jahres wären die letzten 100 Aktien, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Aktien Marktpreis. Sobald Sie geübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Einheiten enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf die Annahme von Aktien zu wenig oder gar keine Kosten. Wie bei Aktienoptionen unterliegen Restricted Stock Grants einem Wartezeitplan, der typischerweise an den Ablauf der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit zu warten und bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht, die Aktien zu erhalten verdienen. Denken Sie daran, dass die Ausübung der beschränkten Stipendien ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf den Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Währung gezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, einschließlich der Zahlung von Bargeld, der Veräußerung einiger der verbrieften Aktien oder die Inanspruchnahme einiger Aktien durch Ihren Arbeitgeber. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht-qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Daher sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste qualifiziert werden, wenn sie mehr als ein Jahr bestehen. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen zu einem normalen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer basiert auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können je nach Laufzeit zu einem kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn oder - verlust führen. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre individuelle Situation. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen Aktien, youll wollen sorgfältig prüfen, die Konsequenzen der Transaktion. Für spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren. 4. Wie kann ich wissen, ob ich halten oder verkaufen, nachdem ich ausüben? Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien geht, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie diese Investition passt in meine allgemeine Finanzstrategie Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihrer Aktien sollte Betrachten diese Fragen. Viele Menschen entscheiden, was als ein gleichzeitiger Verkauf oder bargeldlose Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugriff auf Ihre tatsächlichen Erträge (Gewinn, weniger verbundenen Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Unternehmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation zu konsultieren. 5. Ich glaube an meine Firma Zukunft. Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen Es ist groß, Vertrauen in Ihrem Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und allgemeine Diversifizierungstrategie betrachten, wenn Sie an jede mögliche Investition denken, die ein in Firmenaktien einschließt. Im Allgemeinen ist es am besten, nicht über ein Portfolio, das übermäßig abhängig von einer Investition ist. 6. Ich arbeite für ein privat geführtes Startup. Wenn dieses Unternehmen nie öffentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor es an die Börse geht, passiert die Aktie Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Unternehmens Aktienplan und der Transaktion Begriffe definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es begrenzte Möglichkeiten zur Veräußerung von Aktien oder Aktien, aber es wird durch den Plan und das Unternehmen variieren. So kann eine Privatgesellschaft den Arbeitnehmern gestatten, ihre erworbenen Optionsrechte an sekundären oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition werden einige Käufer den Wartezeitplan beschleunigen und alle Optionsinhaber den Unterschiedsbetrag zwischen dem Basispreis und dem Akquisitionspreis bezahlen, während andere Käufer unbesetzte Aktien in einen Aktienplan des übernehmenden Unternehmens umwandeln können. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen planen und die Vorteile, die Sie für unter dem Plan qualifizieren. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Stipendien, Vesting-Veranstaltungen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuersituation.
No comments:
Post a Comment