Aktienoptionen Espp

Das myStockOptions-Redaktionsteam Ihr Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) kann einer der besten Vorteile für Ihr Unternehmen sein. Allerdings, um seinen Wert zu maximieren, müssen Sie wissen, ihre wichtigsten Termine und Begriffe. Dieser Artikel erklärt die Grundlagen, die Sie für Ihre ESPP-Teilnahme kennen müssen. Bruce Brumberg In diesem Video erläutert der Chefredakteur von myStockOptions die Grundlagen der Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs). Animierte Beispiele zeigen deutlich, welche Vorteile ESPPs für die Mitarbeiter bieten können. Laufzeit: 3:35 Das myStockOptions-Redaktionsteam Ihr Mitarbeiteraktien-Kaufplan kann einer der besten Vorteile Ihres Unternehmens sein. Um jedoch die Vorteile der Einschreibung im ESPP zu schätzen, müssen Sie die steuerlichen Konsequenzen der Teilnahme verstehen. Dieser Artikel erklärt die steuerlichen Grundlagen. Sandra Sussman Viele Mitarbeiter nutzen nicht ihre Unternehmen Mitarbeiter Aktienpläne (ESPPs). Ich möchte Ihnen eine bessere Einschätzung geben, warum ESPPs ein gutes Geschäft sind. Die myStockOptions Editorial Team Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan kann ein großer Vorteil sein, aber die Regeln und Besteuerung sind heikel. Dieser zweiteilige Artikel präsentiert sechs Themen, die Sie kennen sollten, um das Beste aus Ihrem ESPP zu gewinnen. Bruce Brumberg Um die Vorteile Ihres Mitarbeiterbeteiligungsplanes (ESPP) zu maximieren, müssen Sie die fünf wichtigsten Steuerregeln, die in diesem Video erklärt werden, verstehen. Animierte Beispiele umfassen die speziellen Regeln, die davon abhängen, wie lange Sie die Aktien halten. Laufzeit: 4:24 Bruce Brumberg Präsentiert von dem Chefredakteur von myStockOptions, deckt dieses Video die wichtigen Regeln, die Sie kennen müssen, und die wichtigsten Entscheidungen, die Sie treffen müssen, wenn Sie an einem Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESPP) teilnehmen. Laufzeit: 2:53 Bruce Brumberg NEU Wenn Sie in einem steuerbegünstigten Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESPP) eingeschrieben sind, ist die Höhe des Aktienbestandes, den Sie erwerben dürfen, begrenzt. Sie wollen dies im Auge behalten, wenn Sie einen Teil Ihres Gehalts zu Ihrem ESPP zuteilen. Lesen Sie diesen Artikel, um zu verstehen, wie sich die Beitragsgrenzen auf Ihre ESPP-Planung auswirken. Die myStockOptions Redaktion Ihr Unternehmen Mitarbeiter Aktienkauf Plan (ESPP) kann ein starker finanzieller Nutzen sein, aber die Regeln und Steuern können schwierig sein. Teil 2 behandelt die komplizierten Themen der Halteperioden, die steuerliche Behandlung und die Auswirkungen verschiedener Lebensereignisse auf Ihre Beteiligung und Beteiligungen an ESPP. MyStockOptions Editorial Team Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) sind ein Super-Angebot. Allerdings kann die damit verbundene Besteuerung und Finanzplanung trügerisch komplex sein. Dieser Artikel enthält die wesentlichen Punkte, die Sie verstehen sollten, bevor Sie an Ihrem Unternehmen ESPP teilnehmen. Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan (ESPP) ist eine Art von Aktienplan, der Mitarbeiter erlaubt, nach Steuern Steuerabzüge zu erwerben Aktien der Gesellschaft Aktien. Pläne können. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) können auf unterschiedliche Weise gestaltet und mit verschiedenen Merkmalen versehen werden, die sie für die Teilnehmer attraktiv machen. Bevor Sie sich in Ihrem Unternehmen ESPP anmelden, sollten Sie jedoch sicher sein, die Antworten auf die folgenden Fragen kennen. Bevor Sie an Ihrem Unternehmen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESPP) teilnehmen, verstehen Sie die folgenden wesentlichen Punkte für die Finanzplanung mit ESPPs. Sie können Aktien des Unternehmens zu einem Abschlag erwerben, mit besonderen steuerlichen Behandlung, wenn Sie die Aktien lange genug halten. Das Geschäft ist noch besser, wenn Ihr ESPP hat. Sie können sowohl den ordentlichen Ertrag als auch den Kapitalgewinn erzielen, wenn Sie die Halteperiodenanforderungen erfüllen (dies ist eine qualifizierte Disposition unter dem Steuerkennzeichen). Die Antwort hängt davon ab, ob. Wenn Sie die Aktie verkaufen oder anderweitig veräußern, ohne die Haltedauer Regeln, dann schulden Sie Steuern für den Spread zwischen der. Mitarbeiter Aktienkauf Pläne neigen dazu, als ein Vorteil angesehen werden, während Aktienoptionen eine Form der Entschädigung sind. Aus betrieblicher Sicht gibt es einige Unterschiede in Operationen, Förderfähigkeit und Design. Sie müssen zahlen genug Steuern im Laufe des Jahres durch Quellensteuer oder geschätzte Steuern zahlen, um Strafen und Zinsen zu vermeiden. Die Steuer, die bezahlt werden muss, beinhaltet. Ja, wenn der Marktpreis der Aktie nach dem Kauf gesunken ist und Sie eine disqualifizierende Verfügung über die Aktien machen. Sie werden ein Eigentümer in Ihrem Unternehmen, mit allen finanziellen Aufwärts-und Risiken, dass jede Investition bringen kann. Durch die Teilnahme am Plan. About Employee Stock Purchase Plans Unternehmen bieten Mitarbeiter Stock Purchase Plans für Mitarbeiter, damit sie die Möglichkeit, den Erfolg des Unternehmens zu teilen. Ein Aktienkauf Plan ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Unternehmen Stammaktien, oft mit einem Abschlag vom Marktpreis zu erwerben. Aktienoptionen werden als effektives Mitarbeiterbeteiligungs - und Anreizwerkzeug wahrgenommen. Stock Kaufpläne helfen Mitarbeiter denken mehr wie ein Eigentümer, die ihre Interessen mit denen der Aktionäre auszurichten. Wie funktioniert Stock Purchase Plans Arbeit Unter einem typischen Stock Purchase Plan, werden die Mitarbeiter eine Option, ihre Arbeitgeber Aktien generell zu einem ermäßigten Preis am Ende eines Angebots Zeitraum kaufen gegeben. Vor jeder Angebotsfrist geben die berechtigten Mitarbeiter an, ob sie an dem Plan teilnehmen möchten. Wenn der Mitarbeiter teilnehmen möchte, gibt heshe den Prozentsatz oder den Dollarbetrag an, der während des Angebotszeitraums von seiner Lohnabrechnung abgezogen werden soll. Die prozentualen oder Dollarbeträge können je nach Plan variieren, jedoch begrenzt die IRS den Gesamtkauf auf 25.000 jährlich. Bei den meisten Aktienkaufplänen wird der Kaufpreis mit einem Abschlag vom Marktwert bewertet. Während einige Pläne vorsehen, dass der Rabatt auf den Wert der Aktie am Kauftag (z. B. 85 des Marktwertes zu diesem Zeitpunkt) angewendet wird, ist es üblicher, den Abschlag auf den Wert der Aktie am ersten oder letzten Tag anzuwenden Der letzte Tag der Angebotsfrist, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Die meisten Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihren Lohn - und Gehaltsabzugsanteil jederzeit während des Angebotszeitraums zu erhöhen oder zu senken. Jeder Plan ist einzigartig, Ihr Plan Materialien wird detailliert, wie ein bestimmter Plan funktioniert. Zwei Arten von Employee Stock Purchase Plans Es gibt zwei Arten von Employee Stock Purchase Plans, die nach ihrem Steuerstatus klassifiziert sind: Qualifizierte Employee Stock Purchase Plans (Abschnitt 423) Qualifizierte Employee Stock Purchase Pläne erfüllen die Bedingungen, die in Abschnitt 423 des Internal Revenue Code beschrieben sind. Für Aktien, die länger als ein Jahr gehalten werden, besteht eine besondere steuerliche Behandlung. Ein qualifizierter Plan muss die folgenden Anforderungen erfüllen: Nur Mitarbeiter der Gesellschaft (oder ihrer Mutter - oder Tochtergesellschaften) können am Plan teilnehmen. Der Kaufplan muss innerhalb von 12 Monaten, bevor er vom Verwaltungsrat angenommen wird, von den Aktionären der Gesellschaft genehmigt werden . Jeder Mitarbeiter, der mehr als 5 Aktien des Unternehmens besitzt, darf nicht an dem Plan teilnehmen. Alle berechtigten Mitarbeiter dürfen an dem Plan teilnehmen, obwohl bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern ausgeschlossen werden können (zB Beschäftigte, die weniger als zwei Jahre beschäftigt sind) Gleiche Rechte und Privilegien im Rahmen des Plans erwarten, dass der Betrag der erworbenen Aktien auf Entschädigungsdifferenzen beruhen darf Der Kaufpreis darf nicht kleiner als der kleinere der 85 des Marktwertes der Aktie 1) am Anfang von sein Des Angebotszeitraums oder 2) beim Kaufdatum Die maximale Angebotsfrist darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert ausschließlich auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, wobei die Angebotsfrist 5 Jahre betragen kann Ein Arbeitnehmer darf für jedes Kalenderjahr, in dem die Angebotsfrist wirksam ist, nicht mehr als 25.000 Aktien (basierend auf dem Marktwert am ersten Tag des Angebotszeitraums) erwerben Nicht qualifizierte Mitarbeiteraktien Kaufpläne Nicht Abschnitt 423 Mitarbeiter Stock Purchase Pläne sind einfache Payroll Deduktion Pläne, die Mitarbeiter ermöglichen, Aktien zu kaufen, manchmal mit einem Rabatt. Es gibt keine besondere steuerliche Behandlung von Erlösen, und der Plan ist nicht unbedingt für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Was sind die Vorteile von Employee Stock Purchase Plans Diese Pläne sind in der Regel einfach und bequem zu gründen und zu sparen und zu investieren. Mitarbeiter müssen sich nicht verpflichten, eine bestimmte Anzahl von Aktien jeder Pay Periode. Sie wählen einen Dollar-Betrag oder einen Prozentsatz eines Gehaltsschecks und jede Kaufperiode eine Reihe von Aktien auf der Grundlage von Beiträgen gekauft werden.